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          格力員工“持股” 美的員工“優化” 誰更幸福?

          2022-05-24 14:41 來源:家電網

          日前,美的集團傳出裁員消息后,消息在網絡上不斷發酵。先是裁員50%的說法被董事長方洪波否定,隨后又有裁員30%、裁員1/3、多輪裁員的說法不斷在網絡上冒出。

          美的集團人人自危時,其老對手格力卻發布擬進一步推出第二期員工持股計劃的消息。在這一節骨眼上發布新一輪的激勵員工策略,格力這一舉動無疑有些“落井下石”的意味。

          不過,也有相關人士質疑格力的員工持股計劃“姍姍來遲”:在過去長達13年的時間內,格力電器并未實施任何與股權掛鉤的激勵措施,直至2021年才推出第一期員工持股計劃。反觀美的,同一年已經執行到第四期了。

          當下,正在“優化”的美的員工,和正在“持股”的格力員工,究竟誰更幸福?

          格力員工“持股” 美的員工“優化” 誰更幸福?

          美的“優化”會到什么程度?

          早前在脈脈等社交媒體上,已經出現關于美的裁員的爆料。爆料信息顯示,美的新業務100%被裁或要求轉崗,母嬰、寵物等其他部門均有10%左右裁員。另有美的廚衛事業部員工爆料,“目前部門研發部門10%的裁員指標已經定下,第二輪的裁員也已經開始?!?/p>

          格力員工“持股” 美的員工“優化” 誰更幸福?

          家電網了解,在美的集團內部,裁員被稱之為“優化”。

          格力員工“持股” 美的員工“優化” 誰更幸福?

          具體優化多少員工,美的集團截至發稿前也并沒有給出一個準確的說法。但是據媒體報道,有美的內部員工表示,現在已經是第二輪裁員,第三輪將在6月,裁掉1/3的人很正常?!皼]有絕對安全的部門,比例不一樣而已”,“以后每個月都有,后續可能還有4、5輪”。

          從美的官方發布的說法來看,美的當下要稍微做一些收縮。To C業務,保留家電核心品類,母嬰、寵物電器等品類優化。To B業務,保留“四大四小”核心業務,其它關停并轉。美的只在非核心業務收縮、優化人員,其他人員沒有動。

          不過,美的集團董事長方洪波拋出的“寒冬論”卻讓許多人對美的前景感到更加悲觀。方洪波認為,如果不是2013年的戰略收縮,美的集團不可能在2021年突破3000億,達到3400億元營收規模。而美的集團2021年財報數據顯示,美的集團一年的人員支出達到200億。如果方洪波認為當初的收縮是正確的話,那么美的人員支出或將成為未來美的削減成本中的關鍵一項。

          格力“持股”激勵了員工多少?

          在美的裁員消息鬧得沸沸揚揚時,格力電器則是向外界宣傳自己要開展第二期員工持股計劃。

          據格力5月21日發布的公告顯示,為進一步完善員工長期激勵政策,充分調動員工的積極性和創造性,提升公司管理團隊的凝聚力和公司競爭力,公司擬進一步推出第二期員工持股計劃,為企業長期增長保駕護航。

          此前,格力曾于2021年6月公布第一期員工持股計劃(草案),披露公司員工激勵計劃。對比格力一二期員工持股計劃發現,本期員工持股計劃的考核目標較一期亦有所調整,具體為2022年-2023年凈利潤較2020年增長分別不低于20億元、30億元,且2022年和2023年凈資產收益率分別不低于22%、21%,每股現金分紅不低于2元或現金分紅總額不低于當年凈利潤的50%。

          格力員工“持股” 美的員工“優化” 誰更幸福?

          除持股外,格力還有給員工“分房”、免費使用工作電話等福利。不過,這些福利對員工的激勵作用有多少呢?

          首先是所謂的員工持股計劃,前文已經提到,格力盈利的13年中,從未有過這種與股權掛鉤的激勵措施,這一點就遭業界質疑,但更糟糕的是,由于2021年格力電器業績增速再度放緩,公司2021年實現歸母凈利潤230.64億元,同比增長4.01%,不符合首期“員工持股計劃”中“2021年凈利潤較2020年增長不低于10%”的考核指標,直接導致格力電器“員工持股計劃”首年業績目標無法達成。

          而根據格力“員工持股計劃”的規定,第一個考核歸屬期屆滿,若公司業績考核指標不達標,第一期可歸屬股票全部遞延至第二個考核歸屬期合并考核,若第二個考核歸屬期公司業績考核指標達標,且21年和22年凈利潤合計不低于20年凈利潤的230%。如果按照這個標準,格力電器2022年凈利潤須達到279.39億元才能解鎖“員工持股計劃”這一員工福利。

          值得一提的是,2022年一季度,格力電器僅實現40.03億元,后續三個季度格力電器平均凈利潤必須分別達到79.79億元。格力員工的壓力之大可想而知。

          格力員工“持股” 美的員工“優化” 誰更幸福?

          其次,在分房問題上,格力也在3月鬧出一個大新聞:3月27日,格力未給員工足額繳存住房公積金的消息,登上了熱搜。有網友表示,是不是因為格力自詡能給員工分房,就不需要繳納公積金了呢?

          實際上,2020年格力董事長董明珠的確發表過言論表示:“我覺得這個公積金是完全沒有必要,像我們公司根本不需要,每個員工都發一套房,哪里還要公積金?”

          董小姐一直鼓吹的“格力房”到底怎么樣了呢?根據最新消息顯示,2021年6月15日,董明珠在微博發出一則視頻,稱格力明珠廣場一期即將交付使用,此后便消息全無。格力明珠廣場一期是否已經交付使用?員工是否已經入???不得而知。

          此外,要住格力的房子,你還要夠資格。據了解,格力對于“格力明珠廣場”的定義是人才公寓,人才公寓是以租賃方式提供給公司優秀人才、專才和技術骨干等員工的過渡性住房,而不是市面上普遍認為享有產權的、能在市場上流通的住房。就算是這樣的房子,格力也要挑人:2021年,有一位格力員工公開在電視節目上向董明珠吐槽,說自己在格力工作5年也沒分到房。對此董明珠的回應是:你不夠優秀。

          五十步笑百步

          如今,家電行業面臨已經是一片凄涼。新冠疫情在全球范圍內產生持續影響,再加上俄烏戰爭的持續,已經為國內競爭激烈的家電市場帶來更加惡劣的影響。

          首先是成本的上漲,截止至2022年3月18日,銅、鋁、鋼材現貨價分別為9944美元/噸、3233美元/噸、8952元/噸,較2020年第二季度分別上漲86%、116%和40%,鋼材的價格也上漲了36%,均處于歷史高位。

          其次是需求端的下跌,據國家統計局數據,空調、洗衣機冰箱等大家電飽和度很高,百戶擁有量均接近或已超過100。這也意味著大家電進入存量競爭時代。據奧維云網數據,2021年截止到11月,中國家電市場累計零售額規模7022億元,同比增幅僅為4.9%。剔除2020年受疫情影響的因素,若與2019年同期相比,增幅下滑7.4個百分點。

          家電漲價,可能會直接抑制或延緩消費者的家電換代需求,導致原本就疲軟的家電消費更缺乏刺激,這對于整個家電行業而言顯然不是利好。

          在這樣的背景下,兩大家電巨頭可以說是五十步笑百步,誰也沒比誰強到哪里去。受資本市場情緒及行業大盤影響,目前格力電器股價一度處于洼地。另一方面,在股價見頂后,美的的市值已經跌了3000億元。

          格力員工“持股” 美的員工“優化” 誰更幸福?

          家電網主編李韜認為,此情此景之下,白電廠商想擺脫增長焦慮必須要雙管齊下:一邊積極開拓B端商用市場尋找新增量,一邊通過技術升級突破C端的天花板。擴張已經過時,面對接下來的寒冬,如何過冬才是重中之重。

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